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濟南工程職院在競賽和人才培養上的“紅利”，已有大批學生和合作企業受益。今年10月，該校與北京發那科機電有限公司簽約開展戰略合作，共同培養高素質復合型技術技能數控人才。值得一提的是，今年該企業首次招聘高職學校學生，濟南工程職院2021屆畢業生鄭旭亮、孔令輝、王云龍就成為其中一員。
　　鄭旭亮及團隊曾在2020年全國職業院校技能大賽改革試點賽（高職組）“數控機床裝調與技術改造”賽項中獲得團體一等獎，這成為他入職知名企業的“敲門磚”。鄭旭亮是該校2018級機電工程學院機電一體化專業學生，經過兩輪應聘考試，成功入職北京發那科。
　　鄭旭亮說，在“高手如云”的企業中，作為高職院校畢業生，動手實操能力強等是他的優勢，這也是通過在校期間的實訓、備賽等過程鍛煉出來的。“學校投入了先進設備，老師們耐心指導，理論加實踐的教學方式讓我們在學習知識的同時與行業緊密聯系，到工作崗位后能較快上手。”
　　招聘實踐能力強的高職畢業生，企業也吃到不少“甜頭”。北京發那科機電有限公司市場總監秦楠告訴記者，企業在業務上的拓展，對用人要求也發生了變化，他們通過職業技能競賽挖掘“苗子”，并通過嚴格招聘過程考查，濟南工程職院的3名畢業生順利通過考核。
　　“3名學生入職后在各自崗位表現出色，已在所在崗位承擔重要職責，這與我們最初期待的一樣。”秦楠說，濟南工程職院與他們在專業建設、人才培養理念、文化價值觀等方面較為契合，通過校企合作使學生在校期間就能接觸行業發展前沿，讓畢業生能更快“適配”企業需求。“通過近幾年與學校的接觸，我感到濟南工程職院是一所務實的高校，學生培養扎實負責，學校領導思想開放、思維創新，讓企業愿意與學校合作嘗試一些新的做法。”
　　據了解，雙方合作中，濟南工程職(zhi)院成為北京發(fa)那科(ke)首(shou)個FANUC協同(tong)育人中心，也是山東省首(shou)個數(shu)控(kong)設(she)備維護與維修“1+X證書”考核點。校企將聯手從(cong)智能制造實際(ji)需求出(chu)發(fa)，通(tong)過整合先進制造技術，開發(fa)復(fu)合專(zhuan)業課(ke)程體系、師(shi)資培養(yang)體系，共同(tong)探(tan)索新(xin)的校企育人模式(shi)。