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濟南工程職院在競賽和人才培養上的“紅利”，已有大批學生和合作企業受益。今年10月，該校與北京發那科機電有限公司簽約開展戰略合作，共同培養高素質復合型技術技能數控人才。值得一提的是，今年該企業首次招聘高職學校學生，濟南工程職院2021屆畢業生鄭旭亮、孔令輝、王云龍就成為其中一員。
　　鄭旭亮及團隊曾在2020年全國職業院校技能大賽改革試點賽（高職組）“數控機床裝調與技術改造”賽項中獲得團體一等獎，這成為他入職知名企業的“敲門磚”。鄭旭亮是該校2018級機電工程學院機電一體化專業學生，經過兩輪應聘考試，成功入職北京發那科。
　　鄭旭亮說，在“高手如云”的企業中，作為高職院校畢業生，動手實操能力強等是他的優勢，這也是通過在校期間的實訓、備賽等過程鍛煉出來的。“學校投入了先進設備，老師們耐心指導，理論加實踐的教學方式讓我們在學習知識的同時與行業緊密聯系，到工作崗位后能較快上手。”
　　招聘實踐能力強的高職畢業生，企業也吃到不少“甜頭”。北京發那科機電有限公司市場總監秦楠告訴記者，企業在業務上的拓展，對用人要求也發生了變化，他們通過職業技能競賽挖掘“苗子”，并通過嚴格招聘過程考查，濟南工程職院的3名畢業生順利通過考核。
　　“3名學生入職后在各自崗位表現出色，已在所在崗位承擔重要職責，這與我們最初期待的一樣。”秦楠說，濟南工程職院與他們在專業建設、人才培養理念、文化價值觀等方面較為契合，通過校企合作使學生在校期間就能接觸行業發展前沿，讓畢業生能更快“適配”企業需求。“通過近幾年與學校的接觸，我感到濟南工程職院是一所務實的高校，學生培養扎實負責，學校領導思想開放、思維創新，讓企業愿意與學校合作嘗試一些新的做法。”
　　據了解，雙方(fang)合(he)作(zuo)中，濟南工程職院成為(wei)北京(jing)發那(nei)科首個FANUC協同(tong)育人中心，也是(shi)山東省首個數控設備維護(hu)與維修“1+X證書”考核點。校(xiao)(xiao)企(qi)將(jiang)聯手(shou)從智能制(zhi)造實際需(xu)求(qiu)出發，通過整合(he)先(xian)進制(zhi)造技術，開發復合(he)專業課程體系(xi)、師資培養體系(xi)，共(gong)同(tong)探索新的校(xiao)(xiao)企(qi)育人模式。