問 作為公司的HR老員工(gong)的頻繁離(li)職(zhi)確實很頭(tou)疼，該如何做好員工(gong)的離(li)職(zhi)預防措(cuo)施呢？

答(da) 1、在招(zhao)聘階段就把(ba)握住，即(ji)(ji)招(zhao)合適的(de)人。 2、HR要保持敏感度，即(ji)(ji)熟悉離(li)(li)職(zhi)規律(lv)，看出(chu)離(li)(li)職(zhi)征兆。 3、對關(guan)鍵(jian)崗位的(de)核心員工，要善于和(he)他們建(jian)立良好關(guan)系。 4、在各個階段要有(you)吸引員工的(de)手段。 5、不斷做(zuo)總(zong)結(jie)，分析離(li)(li)職(zhi)原因，完善應對措施，向做(zuo)得好的(de)標桿企業學(xue)習(xi)他們的(de)先進經驗。