問 作為公司(si)的HR老員工的頻繁離職確實很頭疼，該如何做好員工的離職預防措施呢？

答 1、在(zai)招聘階段就把握(wo)住，即招合適的人(ren)。 2、HR要(yao)保持敏(min)感度，即熟悉離職規(gui)律，看出(chu)離職征兆。 3、對(dui)關鍵(jian)崗位的核心員(yuan)工(gong)，要(yao)善(shan)于和他(ta)們(men)建立良好關系(xi)。 4、在(zai)各個階段要(yao)有吸引員(yuan)工(gong)的手段。 5、不斷(duan)做(zuo)總結，分析(xi)離職原因，完善(shan)應對(dui)措施，向做(zuo)得(de)好的標桿企(qi)業學習他(ta)們(men)的先(xian)進經驗(yan)。