問 我要離(li)職(zhi)了，但是公(gong)司通知要提(ti)前(qian)30天提(ti)出，要不然(ran)就要扣工資(zi)，這樣做合法嗎？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)3條(tiao)規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有(you)取得勞(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)權利。《工資(zi)(zi)支付暫行規(gui)定》第(di)9條(tiao)規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)雙方(fang)依(yi)法解除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)(shi)，用人單位(wei)應在解除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)(shi)一(yi)次付清勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資(zi)(zi)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供了(le)勞(lao)動(dong)(dong)，用人單位(wei)應當(dang)支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬，解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)時(shi)(shi)雙方(fang)應當(dang)結清工資(zi)(zi)。工資(zi)(zi)作為正(zheng)常勞(lao)動(dong)(dong)所(suo)得，在無(wu)法定情形下，用人單位(wei)無(wu)權扣除工資(zi)(zi)。