問 公司(si)里部門(men)之(zhi)間相互推(tui)諉，人人規(gui)避風險(xian)，沒(mei)人對結果和業績負責，出現(xian)這種情(qing)況該怎(zen)么(me)辦啊？

答 首先找到(dao)互相(xiang)推諉的原因：1、責任沒有(you)鎖定(ding)(ding)好；2、獎(jiang)罰不明(ming)確。才會導致企業內部(bu)形(xing)成推諉、扯皮風氣，導致團(tuan)隊喪失(shi)凝(ning)聚力，業績滑坡。問(wen)題得不到(dao)解決。 解決方案：1、明(ming)確部(bu)門責任，定(ding)(ding)義好結果，并界定(ding)(ding)清楚（一旦出(chu)現錯誤，沒有(you)推卸責任的機會）；2、對主動承擔(dan)責任、對結果負(fu)責的員工予(yu)以嘉(jia)獎(jiang)或(huo)肯(ken)定(ding)(ding)；3、培(pei)養或(huo)選擇愿意主動承擔(dan)責任的人作為部(bu)門的負(fu)責人，樹立(li)(li)榜樣；4、設立(li)(li)監督和檢(jian)查。