問(wen) 我們公司每年總有幾個員工不辭而別，給公司帶來(lai)了一(yi)定(ding)的損(sun)失，針對這類員工，企業該怎么(me)預(yu)防(fang)啊(a)？

答 1. 提前(qian)在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中進行(xing)約(yue)(yue)定(ding)(ding)。 勞動(dong)(dong)部《違反＜勞動(dong)(dong)法(fa)＞有(you)關勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)賠償(chang)(chang)辦(ban)法(fa)》第四條規(gui)定(ding)(ding)，勞動(dong)(dong)者(zhe)違反規(gui)定(ding)(ding)或(huo)者(zhe)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，對(dui)(dui)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位造成損(sun)失的(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)應賠償(chang)(chang)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)下列(lie)損(sun)失： （1）用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位招收(shou)錄(lu)用(yong)其(qi)(qi)所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)費用(yong)； （2）用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位為其(qi)(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)培訓費，雙方另有(you)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)按約(yue)(yue)定(ding)(ding)辦(ban)理； （3）對(dui)(dui)生產、經營和工(gong)作(zuo)(zuo)造成的(de)直接(jie)經濟損(sun)失； （4）勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)其(qi)(qi)他賠償(chang)(chang)費用(yong)。 所以公司可以提前(qian)在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)損(sun)失計算辦(ban)法(fa)及(ji)(ji)(ji)大致數額。 2. 規(gui)章制(zhi)度交接(jie)程序問(wen)題(ti) 用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位還(huan)可以在(zai)規(gui)章制(zhi)度中明確(que)辭職(zhi)后的(de)交接(jie)程序及(ji)(ji)(ji)相關要求，特別應規(gui)定(ding)(ding)全(quan)部交接(jie)程序走(zou)完才(cai)可最后結算工(gong)資，如離職(zhi)時應交還(huan)借(jie)用(yong)的(de)辦(ban)公用(yong)品、工(gong)具及(ji)(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)裝以及(ji)(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)日志(zhi)等，這樣用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位對(dui)(dui)該問(wen)題(ti)處理就有(you)了制(zhi)度上(shang)保證和依(yi)據。