問 我們(men)公司(si)每年總(zong)有(you)幾個(ge)員工不(bu)辭而別(bie)，給公司(si)帶來了一定的(de)損(sun)失，針對這類(lei)員工，企業該(gai)怎么預(yu)防啊(a)？

答(da) 1. 提前(qian)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)進行約定(ding)(ding)。 勞(lao)(lao)動(dong)部《違反(fan)＜勞(lao)(lao)動(dong)法＞有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)賠(pei)償辦(ban)法》第四(si)條規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)者違反(fan)規(gui)定(ding)(ding)或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)約定(ding)(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，對用(yong)人(ren)(ren)單位造成損失(shi)(shi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者應賠(pei)償用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)(de)下列(lie)損失(shi)(shi)： （1）用(yong)人(ren)(ren)單位招收錄用(yong)其所支(zhi)付(fu)的(de)(de)費用(yong)； （2）用(yong)人(ren)(ren)單位為其支(zhi)付(fu)的(de)(de)培訓費，雙(shuang)方另有(you)約定(ding)(ding)的(de)(de)按約定(ding)(ding)辦(ban)理； （3）對生產、經營和(he)工作(zuo)造成的(de)(de)直接(jie)經濟(ji)損失(shi)(shi)； （4）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)其他(ta)賠(pei)償費用(yong)。 所以(yi)(yi)公司(si)可(ke)以(yi)(yi)提前(qian)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)損失(shi)(shi)計算(suan)辦(ban)法及大致數額(e)。 2. 規(gui)章制度(du)交(jiao)接(jie)程(cheng)序問(wen)題(ti) 用(yong)人(ren)(ren)單位還可(ke)以(yi)(yi)在規(gui)章制度(du)中(zhong)明(ming)確辭職后的(de)(de)交(jiao)接(jie)程(cheng)序及相(xiang)關要求，特別應規(gui)定(ding)(ding)全(quan)部交(jiao)接(jie)程(cheng)序走完(wan)才可(ke)最后結算(suan)工資，如離職時(shi)應交(jiao)還借用(yong)的(de)(de)辦(ban)公用(yong)品、工具及工作(zuo)服裝以(yi)(yi)及工作(zuo)日志(zhi)等，這樣(yang)用(yong)人(ren)(ren)單位對該問(wen)題(ti)處理就有(you)了制度(du)上(shang)保證和(he)依據。