問 現在一些員工(gong)比較任性，動(dong)不動(dong)就(jiu)不辭而別(bie)，給公司帶來(lai)了一定的損(sun)失，針對(dui)這種情況我們該用什么措施來(lai)減(jian)少損(sun)失啊？

答 1. 拒(ju)絕出具離職證(zheng)(zheng)明(ming)。 依據我國《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，員(yuan)(yuan)工(gong)未(wei)履(lv)行提(ti)前通(tong)知義務(wu)時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有權(quan)拒(ju)絕為其出具解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)，可(ke)以在(zai)(zai)一(yi)定(ding)程度上(shang)預防員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)履(lv)行交接(jie)手續。 2. 造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)(de)(de)，要(yao)(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)賠(pei)償(chang)。 員(yuan)(yuan)工(gong)未(wei)履(lv)行工(gong)作交接(jie)手續，而給用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)經(jing)濟錨點損(sun)失的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以要(yao)(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)賠(pei)償(chang)。但要(yao)(yao)注意，實踐中(zhong)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)需有證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明(ming)存在(zai)(zai)經(jing)濟損(sun)失，且經(jing)濟損(sun)失與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)未(wei)履(lv)行交接(jie)手續間存在(zai)(zai)直接(jie)的(de)(de)(de)因果關(guan)系。如(ru)員(yuan)(yuan)工(gong)惡意將(jiang)公(gong)(gong)司(si)某些(xie)重要(yao)(yao)文件、密碼等物品(pin)及信息(xi)(xi)帶(dai)走，造(zao)成(cheng)公(gong)(gong)司(si)業務(wu)停(ting)滯或遭受其它(ta)直接(jie)損(sun)失的(de)(de)(de)，公(gong)(gong)司(si)可(ke)以要(yao)(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)賠(pei)償(chang)。 3. 緊急情況下可(ke)以扣(kou)發(fa)工(gong)資(zi)。 無(wu)論(lun)在(zai)(zai)何種情況下扣(kou)發(fa)工(gong)資(zi)在(zai)(zai)法(fa)律上(shang)都存在(zai)(zai)風險。但是(shi)，如(ru)果員(yuan)(yuan)工(gong)將(jiang)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)財物，如(ru)汽車、筆(bi)記(ji)本電腦、手機或其他(ta)重要(yao)(yao)信息(xi)(xi)帶(dai)走拒(ju)不(bu)歸(gui)還或拒(ju)不(bu)告知公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)，可(ke)能(neng)會給公(gong)(gong)司(si)造(zao)成(cheng)無(wu)法(fa)彌補(bu)的(de)(de)(de)經(jing)濟損(sun)失，那(nei)么公(gong)(gong)司(si)可(ke)以適當(dang)扣(kou)發(fa)其工(gong)資(zi)。司(si)法(fa)實踐中(zhong)，對于公(gong)(gong)司(si)扣(kou)發(fa)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)行為，往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)有權(quan)機關(guan)要(yao)(yao)求公(gong)(gong)司(si)予以糾正，只有在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)拒(ju)不(bu)改(gai)正的(de)(de)(de)情況下，才會處以罰(fa)則。