問 現(xian)在的90后工作(zuo)做不(bu)了多長時間(jian)就辭(ci)職(zhi)，離(li)職(zhi)率(lv)非(fei)常(chang)高(gao)，針對這(zhe)么高(gao)的離(li)職(zhi)率(lv)，企業該怎么留(liu)人啊？

答 可以(yi)針對一(yi)下四方面做出改(gai)變：① 讓(rang)員工覺(jue)得被承認和被尊重。②少(shao)雇人，多發錢(qian)。③巧(qiao)立名目，幫助生活 。 ④把(ba)年輕(qing)人當做決策者，而(er)不(bu)是執(zhi)行者。