問 職場中每個人都希望漲工資，但(dan)又苦于不知(zhi)道該怎(zen)么提，或者提了后沒有動靜，石沉大(da)海，那么什么時(shi)候(hou)提加薪最有效呢？

答 首(shou)先有實(shi)質性工(gong)(gong)作內(nei)容，并且自己已經熟練掌握，是公(gong)(gong)司(si)(si)(si)整理(li)運營(ying)中(zhong)(zhong)不(bu)可或缺的(de)(de)(de)(de)一枚(mei)小螺(luo)絲(si)釘。其(qi)次(ci)目前的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)水平(ping)在行業(ye)內(nei)部(bu)和(he)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)內(nei)部(bu)，屬于偏低水平(ping)，和(he)相同(tong)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)比較，你(ni)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)偏低，或者與(yu)同(tong)工(gong)(gong)資(zi)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)比較，你(ni)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作量更(geng)大，工(gong)(gong)作業(ye)績更(geng)好(hao)(hao)。最后公(gong)(gong)司(si)(si)(si)目前的(de)(de)(de)(de)盈(ying)利情況(kuang)良好(hao)(hao)，至少不(bu)要(yao)(yao)是虧損(sun)狀(zhuang)態。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)盈(ying)利情況(kuang)是至關重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)，如果處于虧損(sun)狀(zhuang)態中(zhong)(zhong)，請不(bu)要(yao)(yao)去提(ti)加薪，這是公(gong)(gong)司(si)(si)(si)需要(yao)(yao)員工(gong)(gong)一起風雨(yu)同(tong)舟的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，不(bu)顧現實(shi)情況(kuang)貿然提(ti)加薪，不(bu)僅不(bu)能成(cheng)功，還可能給上級領導造成(cheng)不(bu)顧大局的(de)(de)(de)(de)不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)印象。