問 為什么很多公(gong)司寧愿花更高(gao)的(de)薪水招新人，看(kan)著(zhu)昔日的(de)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)職，也不愿意提高(gao)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資？

答 主(zhu)要有以(yi)下四個方(fang)面：1、怕引起大規(gui)模(mo)的(de)(de)老員(yuan)工加薪(xin)(xin)問(wen)題(ti)；2、對未知人(ren)才報以(yi)略高期望值(zhi)；3、招聘一個新(xin)人(ren)比重(zhong)新(xin)調整薪(xin)(xin)資規(gui)則(ze)容易；4、老員(yuan)工要做(zuo)到不可替代；5、職場上的(de)(de)鯰魚效(xiao)應。 問(wen)題(ti)的(de)(de)關鍵在(zai)于(yu)是(shi)否(fou)有一個能(neng)(neng)夠甄別(bie)員(yuan)工能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)模(mo)型(xing)和機(ji)制(zhi)存在(zai)。如果有這樣的(de)(de)模(mo)型(xing)和機(ji)制(zhi)存在(zai)，又(you)能(neng)(neng)做(zuo)到給能(neng)(neng)干的(de)(de)老員(yuan)工規(gui)劃(hua)良好的(de)(de)職業前途和升職加薪(xin)(xin)的(de)(de)路徑。那么一些(xie)無能(neng)(neng)的(de)(de)老員(yuan)工該走也就是(shi)了。這樣不管是(shi)給誰漲薪(xin)(xin)，給誰不漲薪(xin)(xin)，起碼大家都心服口服，無話可說。