問 很多企業經常會遇到員工(gong)頻繁離職，員工(gong)離職率高的主要原因(yin)是(shi)什(shen)么？

答 薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)太低.薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)依舊是最大的(de)(de)(de)激勵因素，人才關注第(di)一(yi)位的(de)(de)(de)往往還是薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)。而薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)公(gong)平(ping)性及逐(zhu)漸(jian)的(de)(de)(de)透明(ming)化，也越(yue)來越(yue)重要。工作憋屈沒有(you)公(gong)正、透明(ming)的(de)(de)(de)競爭環境。辦公(gong)室斗(dou)爭氛(fen)圍(wei)濃(nong)厚，導致(zhi)人才難以(yi)開展工作，或管理過于嚴苛(ke)，變相苛(ke)刻員工工資，以(yi)及機(ji)構臃腫(zhong)、人浮于事，沒有(you)考核的(de)(de)(de)機(ji)制，人才的(de)(de)(de)工作得(de)不(bu)到認可。看不(bu)到前途。