問 無(wu)精神(shen)、面容無(wu)光彩。懶言、對職場中的事情不(bu)(bu)關心，一副與事無(wu)爭(zheng)的樣子。工作按不(bu)(bu)就班(ban)雖然都(dou)可以完(wan)成(cheng)，但無(wu)任何亮點及特(te)色(se)。員工支持疲憊，作為HR該怎么辦呢？

答 　1、對(dui)個人進行(xing)(xing)SPOT分(fen)析。更深層次了解自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)優(you)勢、潛在機會及不足(zu)。對(dui)目前所處(chu)的(de)(de)內(nei)外(wai)環境進行(xing)(xing)思考(kao)，找(zhao)到自(zi)(zi)己(ji)(ji)可(ke)能(neng)突破的(de)(de)方(fang)面。 2、將個人期(qi)望做的(de)(de)方(fang)向列(lie)出(chu)清(qing)單，比較(jiao)可(ke)能(neng)出(chu)現(xian)的(de)(de)差距和存在的(de)(de)問題。最終定下(xia)最可(ke)能(neng)實現(xian)的(de)(de)方(fang)向目標。 3、找(zhao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)平時可(ke)以傾述的(de)(de)對(dui)象進行(xing)(xing)溝通，雖然不能(neng)指望可(ke)以得到最終的(de)(de)解決方(fang)案，但在傾述的(de)(de)過(guo)程中(zhong)你(ni)可(ke)以找(zhao)到一(yi)些思路。因(yin)為解鈴還(huan)需系鈴人吧。 4、你(ni)最需要問自(zi)(zi)己(ji)(ji)，自(zi)(zi)己(ji)(ji)想要的(de)(de)是什(shen)(shen)么，最想是什(shen)(shen)么樣(yang)的(de)(de)狀(zhuang)態。 5、將工作內(nei)容進行(xing)(xing)分(fen)解，找(zhao)到可(ke)以創新和改造的(de)(de)地方(fang)。 在自(zi)(zi)身調整的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，可(ke)以每周參(can)加(jia)一(yi)兩次體(ti)育(yu)活(huo)動、半年去(qu)郊外(wai)旅游一(yi)次。多和同事朋友進行(xing)(xing)溝通交流，讓(rang)自(zi)(zi)己(ji)(ji)更多的(de)(de)融入到團隊(dui)中(zhong)。