問 無精神(shen)、面(mian)容無光彩。懶言、對(dui)職(zhi)場(chang)中的事情不關心(xin)，一(yi)副與事無爭的樣子(zi)。工作按不就班雖(sui)然都可以完成(cheng)，但無任(ren)何(he)亮點及特色。員工支持疲憊，作為(wei)HR該怎么(me)辦呢(ni)？

答 　1、對個人進行(xing)SPOT分析。更深層次(ci)了解(jie)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢、潛在機會及不(bu)足。對目前所處的(de)(de)(de)(de)(de)內外環境進行(xing)思考，找(zhao)到(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)可(ke)(ke)(ke)能(neng)突破的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)面。 2、將(jiang)個人期望做的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)向(xiang)列(lie)出清單(dan)，比較可(ke)(ke)(ke)能(neng)出現的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)距和存在的(de)(de)(de)(de)(de)問題。最終定(ding)下最可(ke)(ke)(ke)能(neng)實(shi)現的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)向(xiang)目標。 3、找(zhao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)平時可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)傾(qing)述的(de)(de)(de)(de)(de)對象進行(xing)溝(gou)通，雖(sui)然不(bu)能(neng)指望可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)得(de)到(dao)最終的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決方(fang)(fang)(fang)案，但在傾(qing)述的(de)(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)你可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)找(zhao)到(dao)一些思路。因為解(jie)鈴(ling)還需系鈴(ling)人吧(ba)。 4、你最需要問自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)想要的(de)(de)(de)(de)(de)是什(shen)么(me)，最想是什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)狀態。 5、將(jiang)工作內容進行(xing)分解(jie)，找(zhao)到(dao)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)創新和改(gai)造的(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)(fang)(fang)。 在自(zi)(zi)身調整的(de)(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)每周參加(jia)一兩(liang)次(ci)體育(yu)活動、半(ban)年去(qu)郊外旅游一次(ci)。多(duo)和同事朋友進行(xing)溝(gou)通交流，讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)融入到(dao)團隊中(zhong)。