問 最近面試(shi)了好(hao)(hao)幾個崗(gang)位，但(dan)是(shi)效果并不(bu)怎么好(hao)(hao)，這些應(ying)聘者一般的(de)回答就是(shi)薪資(zi)太低(di)(di)了，他們說試(shi)用(yong)期就給這么點工資(zi)，這也太低(di)(di)了一點了吧(ba)，如(ru)何(he)解決應(ying)聘者嫌薪資(zi)低(di)(di)的(de)問題？

答(da) 首先我(wo)(wo)們(men)(men)每個(ge)(ge)人都(dou)(dou)要對自(zi)(zi)己有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)恰當的(de)(de)認識，也就是(shi)說(shuo)每個(ge)(ge)人都(dou)(dou)要有(you)自(zi)(zi)知之明，你(ni)有(you)哪些技能(neng)，你(ni)有(you)哪些經(jing)驗，這(zhe)些都(dou)(dou)是(shi)你(ni)在提薪水的(de)(de)時(shi)候(hou)需要考(kao)慮的(de)(de)因素(su)，況且現在是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)重(zhong)能(neng)力不(bu)(bu)重(zhong)學歷的(de)(de)時(shi)代(dai)，僅憑一(yi)(yi)張文憑打天下的(de)(de)時(shi)代(dai)已(yi)經(jing)過(guo)去(qu)(qu)了。 其次我(wo)(wo)們(men)(men)還(huan)要考(kao)慮到整(zheng)個(ge)(ge)地區(qu)的(de)(de)消費水平，我(wo)(wo)們(men)(men)在制(zhi)(zhi)定(ding)工(gong)資(zi)策略的(de)(de)時(shi)候(hou)，這(zhe)一(yi)(yi)點往(wang)往(wang)是(shi)最(zui)重(zhong)要的(de)(de)，因為(wei)這(zhe)關系到你(ni)的(de)(de)員工(gong)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)在這(zhe)個(ge)(ge)地區(qu)衣食無憂(you)的(de)(de)工(gong)作下去(qu)(qu)的(de)(de)重(zhong)要問題。 再次我(wo)(wo)們(men)(men)在制(zhi)(zhi)定(ding)工(gong)資(zi)策略的(de)(de)時(shi)候(hou)還(huan)要考(kao)慮到求職者(zhe)(zhe)的(de)(de)因素(su)，這(zhe)些因素(su)有(you)的(de)(de)是(shi)硬性的(de)(de)，有(you)的(de)(de)是(shi)軟性的(de)(de)，所(suo)謂硬性就是(shi)說(shuo)這(zhe)個(ge)(ge)求職者(zhe)(zhe)能(neng)夠(gou)給我(wo)(wo)們(men)(men)提供的(de)(de)能(neng)夠(gou)讓(rang)我(wo)(wo)們(men)(men)給出工(gong)資(zi)的(de)(de)一(yi)(yi)些明擺著的(de)(de)條(tiao)件，比(bi)如(ru)學歷，證書，技能(neng)等(deng)等(deng)，這(zhe)些因素(su)往(wang)往(wang)容易看見(jian)，也是(shi)很容易衡量(liang)的(de)(de)，所(suo)謂軟性就是(shi)我(wo)(wo)們(men)(men)用(yong)肉眼看不(bu)(bu)到的(de)(de)那些儲存(cun)在求職者(zhe)(zhe)的(de)(de)身(shen)上(shang)的(de)(de)那些因素(su)，比(bi)如(ru)價值觀，比(bi)如(ru)動(dong)機和夢想等(deng)等(deng)，那么這(zhe)些因素(su)往(wang)往(wang)不(bu)(bu)容易洞察，就需要我(wo)(wo)們(men)(men)利用(yong)科學的(de)(de)方法把他(ta)測量(liang)出來。但(dan)是(shi)有(you)的(de)(de)時(shi)候(hou)這(zhe)些隱含的(de)(de)因素(su)所(suo)起的(de)(de)作用(yong)更大些，也就是(shi)說(shuo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)求職者(zhe)(zhe)他(ta)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)成為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人才(cai)我(wo)(wo)們(men)(men)更應該考(kao)慮的(de)(de)是(shi)這(zhe)些因素(su)。