問(wen) 企業(ye)之間(jian)的競爭(zheng)說到(dao)底還(huan)是(shi)人(ren)(ren)才的競爭(zheng)，但(dan)是(shi)人(ren)(ren)才卻是(shi)一個不穩定的因素(su)，那么企業(ye)如何才能(neng)(neng)培養(yang)出人(ren)(ren)才、又(you)能(neng)(neng)怎么才能(neng)(neng)留住人(ren)(ren)才呢？

答(da) 首先(xian)，從(cong)培(pei)養人才角(jiao)度來講，只有(you)先(xian)擁有(you)人才才有(you)后來怎么留住(zhu)人才的話題。其(qi)次從(cong)培(pei)訓的方(fang)式來講，可以通過以下方(fang)式。第一(yi)，企業內部培(pei)訓，第二，學徒(tu)制(zhi)度。最(zui)后培(pei)養人才不光在“培(pei)”字上(shang)也要放(fang)在“養”字上(shang)。