問 在職(zhi)場中很多新人(ren)總是(shi)進入狀(zhuang)態(tai)很慢，職(zhi)場新人(ren)如何更快進入狀(zhuang)態(tai)？

答 一(yi)(yi)定要(yao)做好(hao)(hao)足夠的(de)(de)心理(li)準備，所謂(wei)的(de)(de)心理(li)準備充足，很(hen)(hen)大程(cheng)度上是(shi)(shi)(shi)來自于(yu)理(li)論知識的(de)(de)儲備，這是(shi)(shi)(shi)眾多(duo)(duo)(duo)關(guan)于(yu)職場新人如何更快進(jin)入狀態的(de)(de)回(hui)答中最(zui)關(guan)鍵的(de)(de)要(yao)點和部(bu)分，我們(men)知道理(li)論知識的(de)(de)掌握(wo)不能(neng)夠真正(zheng)把(ba)握(wo)后(hou)期(qi)實踐過程(cheng)完(wan)全達到(dao)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)的(de)(de)結果和效果，但是(shi)(shi)(shi)如果連這些(xie)(xie)都(dou)沒(mei)有的(de)(de)話，很(hen)(hen)容易(yi)在后(hou)期(qi)實踐過程(cheng)中出現大的(de)(de)偏差問題，甚至很(hen)(hen)多(duo)(duo)(duo)新人他們(men)就是(shi)(shi)(shi)因為這方面的(de)(de)把(ba)握(wo)不到(dao)位(wei)，才會在后(hou)期(qi)個(ge)人相處的(de)(de)過程(cheng)中，像一(yi)(yi)只(zhi)無頭蒼蠅一(yi)(yi)樣(yang)(yang)，老(lao)是(shi)(shi)(shi)跟大家套近乎打交道，但是(shi)(shi)(shi)卻完(wan)全不得(de)而(er)入。所以建議每一(yi)(yi)個(ge)應屆生，都(dou)可以在進(jin)入企業(ye)內部(bu)工作之前，多(duo)(duo)(duo)花一(yi)(yi)些(xie)(xie)時(shi)間報名參加(jia)一(yi)(yi)個(ge)崗前培訓班的(de)(de)課(ke)程(cheng)，這樣(yang)(yang)的(de)(de)課(ke)程(cheng)收費(fei)相對并不高，但是(shi)(shi)(shi)他們(men)的(de)(de)效果非常(chang)好(hao)(hao)，性價(jia)比(bi)非常(chang)的(de)(de)高。