問 現在感(gan)覺自(zi)己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)沒有激情(qing)，我們作(zuo)為管理者，該怎么做才能夠提(ti)高員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)激情(qing)呢(ni)？

答 首先可(ke)以(yi)制(zhi)定(ding)有競爭力的(de)薪酬，晉升機(ji)會和發展空間，這樣員工的(de)工作(zuo)(zuo)才會有動力。其(qi)次充分放權(quan)，根據其(qi)工作(zuo)(zuo)崗位的(de)不同和具體(ti)工作(zuo)(zuo)需(xu)要，把相關權(quan)力進行合理(li)下放，自然也可(ke)以(yi)激發員工的(de)工作(zuo)(zuo)熱(re)情(qing)。