問 現在不得不說企業對獵(lie)頭服(fu)務的要求越(yue)來越(yue)高了，要保證推(tui)薦的簡(jian)歷(li)讓HR滿(man)意，獵(lie)頭需(xu)要具備哪些能力？

答 一、對(dui)于(yu)職位(wei)的(de)(de)理解(jie) 獵頭(tou)在接到單子后會對(dui)推薦的(de)(de)職位(wei)進行分析(xi)，一方面(mian)來(lai)源于(yu)企業HR給的(de)(de)JD，另一方面(mian)獵頭(tou)要(yao)與HR充分溝(gou)通，了解(jie)企業對(dui)職位(wei)的(de)(de)具體(ti)要(yao)求；還有就(jiu)是獵頭(tou)結(jie)合自己的(de)(de)行業知識(shi)，經驗對(dui)職位(wei)做出精準的(de)(de)分析(xi)。 二、判斷簡(jian)歷(li)質量(liang) 了解(jie)到企業HR對(dui)職位(wei)的(de)(de)需求之后，要(yao)處理的(de)(de)就(jiu)是簡(jian)歷(li)的(de)(de)推薦。推薦的(de)(de)簡(jian)歷(li)必(bi)須(xu)是高質量(liang)的(de)(de)。 三、對(dui)人(ren)選的(de)(de)初步(bu)面(mian)試(shi) 即便簡(jian)歷(li)合格了，但也不能掉以輕(qing)心，誰(shui)知道簡(jian)歷(li)有沒有水分，所(suo)以獵頭(tou)還要(yao)對(dui)人(ren)選進行面(mian)試(shi)。