問 我剛剛走(zou)上管(guan)理(li)崗位(wei)，現在想咨詢(xun)一下(xia)，請(qing)問(wen)(wen)人才(cai)引進之后(hou)單位(wei)的人力資源(yuan)管(guan)理(li)應(ying)當注意哪些問(wen)(wen)題(ti)？

答 首先合同約(yue)定工資(zi)(zi)的(de)法律意義在于，在勞動者(zhe)正常(chang)提(ti)供(gong)勞動的(de)情況需要向勞動者(zhe)支付的(de)勞動報酬(chou)，其(qi)(qi)是每月(yue)單(dan)位實發的(de)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎數額，其(qi)(qi)是社會保險(xian)的(de)繳納基(ji)(ji)(ji)(ji)礎，其(qi)(qi)是加班工資(zi)(zi)的(de)計算基(ji)(ji)(ji)(ji)礎。單(dan)位應避免將全(quan)部薪酬(chou)簡單(dan)約(yue)定為工資(zi)(zi)，最好(hao)將工資(zi)(zi)與(yu)單(dan)位的(de)薪酬(chou)制(zhi)度(du)相(xiang)結合，約(yue)定為基(ji)(ji)(ji)(ji)本工資(zi)(zi)+績效工資(zi)(zi)。其(qi)(qi)次單(dan)位規章制(zhi)度(du)，女(nv)工權(quan)益保護，勞務(wu)用工。