問 我剛剛升任人(ren)力資(zi)源管理崗位(wei)，是個新手，現在想咨詢一下，請問(wen)試(shi)用期間不符合條件該如(ru)何證明？

答 首先(xian)在發布的招聘(pin)簡章、招聘(pin)信息(xi)中明確錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)和標(biao)準(zhun)。其(qi)次 對勞(lao)動者(zhe)(zhe)進(jin)行一定(ding)(ding)的背(bei)景調查。核(he)查勞(lao)動者(zhe)(zhe)是否(fou)提(ti)供了虛假個人(ren)信息(xi)，是否(fou)違背(bei)誠實信用(yong)原則，隱瞞應(ying)當告(gao)知用(yong)人(ren)單(dan)位的重要(yao)信息(xi)，如被證(zheng)實勞(lao)動者(zhe)(zhe)有此(ci)類不正(zheng)當行為，用(yong)人(ren)單(dan)位可視其(qi)為不符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)。最(zui)后建立試用(yong)期的績效評(ping)估制度，明確考(kao)(kao)核(he)標(biao)準(zhun)、考(kao)(kao)核(he)方式(shi)及考(kao)(kao)核(he)方法。用(yong)人(ren)單(dan)位制定(ding)(ding)的考(kao)(kao)核(he)內容、評(ping)分原則及決定(ding)(ding)勞(lao)動者(zhe)(zhe)是否(fou)最(zui)終(zhong)被錄(lu)用(yong)的客觀(guan)依(yi)據應(ying)當事先(xian)告(gao)知勞(lao)動者(zhe)(zhe)，并讓其(qi)簽(qian)字認(ren)同。