問 你好(hao)，我想問(wen)一下，作為一名管(guan)理者對培(pei)訓后還(huan)不(bu)能勝任崗位的員工，公司要怎么辦(ban)？

答 你好，是這(zhe)樣的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的，必須由(you)用人單(dan)位(wei)提供培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)，如經(jing)過(guo)培訓或調整(zheng)崗位(wei)仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的，用人單(dan)位(wei)可以選(xuan)擇提前三(san)十日(ri)以書(shu)面(mian)形式(shi)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人或者(zhe)選(xuan)擇額外支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月(yue)工(gong)資，然后解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。如果單(dan)位(wei)不(bu)經(jing)過(guo)培訓或調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)就解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，則屬于違法解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，需要支付(fu)雙倍經(jing)濟補償。