問 目(mu)前(qian)程序員特別緊俏，特別是技(ji)術相(xiang)對成熟的(de)程序員，招聘過程中(zhong)薪(xin)資(zi)(zi)低了人才不來，高了失去了薪(xin)資(zi)(zi)的(de)內部公(gong)平性，那么薪(xin)資(zi)(zi)該如何把控呢？

答 HR對(dui)人(ren)才的(de)選(xuan)育用(yong)留(liu)(liu)將會顯(xian)得尤(you)為重要(yao)(yao)(yao)，我們要(yao)(yao)(yao)注重內部培養，同時也(ye)要(yao)(yao)(yao)積極選(xuan)拔外部的(de)優秀人(ren)才進入團隊，薪資是留(liu)(liu)住人(ren)才的(de)一方(fang)面，要(yao)(yao)(yao)從(cong)福利建(jian)設上(shang)，也(ye)要(yao)(yao)(yao)從(cong)4399免费视频(pin)上(shang)做文章，企(qi)業內職業公平競爭的(de)透明，親如兄弟的(de)文化氛圍將對(dui)留(liu)(liu)住人(ren)才上(shang)起到尤(you)為重要(yao)(yao)(yao)的(de)作用(yong)。