問 企業可(ke)以要求員工加班呢？如果可(ke)以的話，那么企業怎(zen)樣(yang)規定加班時間才合理啊？

答 如因特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，確需延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，必須遵守相(xiang)應(ying)的(de)程序和(he)限度規(gui)定。《勞動法》第41條規(gui)定：“用人單位由于生產經營(ying)需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會和(he)勞動者(zhe)協商一(yi)致后(hou)可延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，一(yi)般每(mei)日不得超過1小(xiao)時，因特殊(shu)原因需要(yao)延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，在(zai)保障勞動者(zhe)身體健康(kang)的(de)條件下延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)每(mei)日不得超過3小(xiao)時，但(dan)是每(mei)月不得超過36小(xiao)時”。