問(wen) 對(dui)于企業(ye)招聘來講，能(neng)夠正確識別人才很重要，為什(shen)么企業(ye)招聘看(kan)人會(hui)走眼？怎樣才能(neng)看(kan)準(zhun)一個(ge)人？

答 要(yao)看準(zhun)一個人，重(zhong)點(dian)考察人才的(de)(de)專業(ye)知識、行(xing)業(ye)經驗與工作技能(neng)。當然也有基本的(de)(de)門檻條件。例如，最低學歷等等。由于不同的(de)(de)企業(ye)、崗位、類別、性(xing)質(zhi)均有不同，所以這部分(fen)素質(zhi)都有不同的(de)(de)要(yao)求(qiu)，不同的(de)(de)企業(ye)其需求(qiu)也不同。對這部分(fen)的(de)(de)考察，一般可(ke)采取面試及考試等方法(fa)進行(xing)，通常由用(yong)人部門去(qu)主導(dao)，并(bing)擔(dan)負這方面的(de)(de)判斷責任。