問 每個人(ren)初到一個企業都面臨著適應環(huan)境文(wen)(wen)化的(de)問題，如果進去以(yi)后發現文(wen)(wen)化差異比較大，自(zi)己(ji)難以(yi)忍受，怎么辦？

答 首先(xian)(xian)要學(xue)會(hui)(hui)的(de)不(bu)是反抗，而是不(bu)反抗，學(xue)會(hui)(hui)觀察和適應(ying)(ying)。不(bu)要一(yi)上來(lai)就試圖改(gai)變一(yi)個企業(ye)的(de)文(wen)化(hua)，按自己的(de)行(xing)為習慣來(lai)行(xing)事。即使(shi)自己是頭幾號權重人物，新到(dao)一(yi)個企業(ye)你(ni)(ni)也是弱勢者。應(ying)(ying)該先(xian)(xian)觀察了解，找到(dao)解決問(wen)題的(de)突(tu)破(po)口再(zai)下手，通過(guo)興(xing)利來(lai)達到(dao)除(chu)弊的(de)目的(de)。在你(ni)(ni)上任之前，如(ru)果老(lao)板信誓旦旦地鼓勵(li)你(ni)(ni)如(ru)何(he)如(ru)何(he)，也不(bu)要輕舉妄動(dong)，畢(bi)竟企業(ye)不(bu)全是老(lao)板一(yi)個人的(de)。