問(wen) 上個月沒(mei)有完(wan)成公(gong)司的(de)任(ren)(ren)務(wu)，問(wen)一下(xia)沒(mei)完(wan)成任(ren)(ren)務(wu)，工(gong)資(zi)可(ke)以低于最低工(gong)資(zi)嗎？

答 你好，這個(ge)是(shi)不可以的(de)。按(an)照我國(guo)勞動(dong)(dong)法律(lv)規(gui)定(ding)，如果雙方當(dang)事人在勞動(dong)(dong)合同中約定(ding)：“勞動(dong)(dong)者在未完成勞動(dong)(dong)定(ding)額(e)或承(cheng)包任務的(de)情況下，用人單(dan)位可低(di)于最(zui)低(di)工(gong)資標準支付勞動(dong)(dong)者工(gong)資”，那么，這樣的(de)條(tiao)款不具(ju)有法律(lv)效力。希望我的(de)回答對你有所幫助。