問 當我們踏入職場(chang)重要(yao)的一個因素(su)是為了(le)謀生(sheng)，想要(yao)高薪應該怎么做？

答 1.增(zeng)加個(ge)人(ren)(ren)價(jia)(jia)值最(zui)后(hou)一招(zhao)，也是(shi)最(zui)重要的(de)一招(zhao)，就(jiu)是(shi)不(bu)要盲目追(zhui)求高(gao)(gao)(gao)薪(xin)(xin)，而(er)要追(zhui)求提高(gao)(gao)(gao)個(ge)人(ren)(ren)的(de)價(jia)(jia)值為(wei)后(hou)盾(dun)。 2.了解(jie)公(gong)司薪(xin)(xin)資制度每(mei)家公(gong)司都有自(zi)己(ji)一定(ding)的(de)薪(xin)(xin)資制度。 3.看(kan)準時機高(gao)(gao)(gao)薪(xin)(xin)來(lai)自(zi)于公(gong)司的(de)高(gao)(gao)(gao)效益。 4.擁有關(guan)鍵(jian)(jian)才能(neng)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)便是(shi)人(ren)(ren)才之爭(zheng)，掌握關(guan)鍵(jian)(jian)技(ji)能(neng)的(de)人(ren)(ren)，是(shi)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)的(de)利(li)器，成為(wei)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)薪(xin)(xin)聘(pin)請的(de)對(dui)象。 5.績效“可見(jian)化” 高(gao)(gao)(gao)薪(xin)(xin)來(lai)自(zi)于個(ge)人(ren)(ren)工作的(de)業(ye)績，但(dan)業(ye)績不(bu)錯卻未(wei)必(bi)能(neng)得到(dao)相應報酬。