問(wen) 在職場上，每個員(yuan)工都想(xiang)得(de)到(dao)上司的信任與(yu)賞(shang)識，那么該(gai)如何去(qu)做呢？

答 1.接納性 在(zai)(zai)決策之前可(ke)以(yi)充分(fen)討(tao)論各個實施方(fang)案，但是一旦做出決定，就要堅(jian)決執行，并將(jiang)上(shang)司的(de)(de)想法(fa)準(zhun)確無誤(wu)地(di)傳達給相關人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。一個不(bu)尊重(zhong)上(shang)司的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)希望實現自己想法(fa)的(de)(de)時(shi)候也不(bu)會(hui)(hui)得到應有的(de)(de)幫(bang)助。 2.有效性 一個值得信(xin)任(ren)的(de)(de)員(yuan)工(gong)往往在(zai)(zai)上(shang)司面臨壓(ya)力的(de)(de)時(shi)候，可(ke)以(yi)及時(shi)給予幫(bang)助以(yi)及情感上(shang)的(de)(de)支持。 3.可(ke)預知性 一個值得信(xin)任(ren)的(de)(de)員(yuan)工(gong)是可(ke)以(yi)讓上(shang)司放(fang)心的(de)(de)、總是能按時(shi)保(bao)質完成(cheng)工(gong)作的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。不(bu)能做到這點的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)很快就會(hui)(hui)失去上(shang)司的(de)(de)信(xin)任(ren)。