問 應屆(jie)生有其(qi)朝氣(qi)蓬(peng)勃、可(ke)塑性(xing)強的優勢，但(dan)是缺(que)少了實(shi)打實(shi)的經驗和操作。所以HR總(zong)是在招聘的時候犯難，那如何(he)才能招聘到(dao)合適應屆(jie)生呢？

答 首先要了(le)解應(ying)屆生的特點，要了(le)解應(ying)屆生的特點，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息上表明(ming)企業(ye)氣(qi)氛融洽。其(qi)次(ci)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)不僅僅是(shi)一些普通的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平臺(tai)，還有很(hen)多溝通軟件，也可以成為HR招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的渠道(dao)。微博、貼(tie)吧、朋友圈、論壇(tan)、手機游戲、贊(zan)助活動(dong)、短視(shi)頻等等。最后薪(xin)酬定(ding)制要寬(kuan)容。