問 95后(hou)新生代員工(gong)(gong)大量涌入職場，對于他們的(de)管(guan)理與培養(yang)成為(wei)未來(lai)企業人力資源(yuan)管(guan)理的(de)重要工(gong)(gong)作(zuo)之一，那么如何(he)提高95后(hou)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)性？

答 首先(xian)注重隱(yin)形福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)。其次雖然剛入(ru)社(she)會，剛走上工(gong)作(zuo)崗位，但95后(hou)對(dui)于很多事情往(wang)往(wang)都有自(zi)己獨到的見解。所以(yi)，如果(guo)讓(rang)他們參與到經營(ying)方向(xiang)的討論中(zhong)，不僅可以(yi)調動他們的積(ji)極性，還(huan)能給予老板新的思(si)路。在(zai)管(guan)理上，如果(guo)和員(yuan)工(gong)一起討論出來一個管(guan)理規(gui)則，他們就(jiu)會自(zi)覺(jue)遵守，因(yin)為這是(shi)他們自(zi)己制定出來的。最后(hou)構建員(yuan)工(gong)對(dui)工(gong)作(zuo)的興趣與創新的管(guan)理模(mo)式。