問(wen) 如今人(ren)才(cai)爭奪戰異(yi)常激烈，如何才(cai)能提(ti)高招聘人(ren)才(cai)的命中率，讓企業(ye)少(shao)走彎路，招到合適的員工(gong)呢(ni)？

答 首(shou)先(xian)自(zi)我定位清(qing)晰，關注應聘(pin)(pin)者的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)。其次組織的(de)熔合和容(rong)納性高。最后具備基于(yu)真實能力的(de)面試，關鍵素質(zhi)與關鍵崗位的(de)堅持，適(shi)的(de)渠道(dao)進(jin)行招聘(pin)(pin)投(tou)放(fang)，關注綜合性價(jia)比因素。