問 公(gong)司公(gong)司招聘了一(yi)批(pi)新人，都(dou)是90后的，請問(wen)，為(wei)什(shen)么(me)90后這么(me)難管(guan)理？

答 可能(neng)(neng)是(shi)因為(wei)成長環境不同，很(hen)多(duo)時候(hou)90后的(de)(de)(de)想法也(ye)可能(neng)(neng)超出70后、80后的(de)(de)(de)理(li)解范圍。當組織真正得(de)到轉型(xing)，企業的(de)(de)(de)群(qun)策(ce)群(qun)力就能(neng)(neng)很(hen)好(hao)地(di)發揮出來，員工(gong)歸屬感提升了(le)，貢獻度提高(gao)了(le)，參與感也(ye)越(yue)來越(yue)高(gao)，組織就更加(jia)有活力了(le)。這樣的(de)(de)(de)組織管理(li)我(wo)認為(wei)才是(shi)當下好(hao)的(de)(de)(de)管理(li)，可能(neng)(neng)也(ye)是(shi)“用戶思(si)維(wei)”的(de)(de)(de)另一種變(bian)形。