問 對于很多培(pei)養型的(de)大公司來說(shuo)，內部競聘往(wang)往(wang)更能(neng)得到合適的(de)優(you)秀人(ren)才，那么如何做(zuo)好企(qi)業(ye)的(de)內部競聘？

答 首先跟(gen)所需(xu)崗(gang)位的負責(ze)人溝通，制(zhi)定內(nei)部(bu)競聘條件。其次發布內(nei)部(bu)競聘的公告，制(zhi)作報名表。最后面(mian)試(shi)(shi)前篩選(xuan)合適的競聘者，在(zai)簡(jian)歷篩選(xuan)出來之后，與(yu)面(mian)試(shi)(shi)官進行一一溝通，確(que)定好面(mian)試(shi)(shi)的具體時間和具體方式，再在(zai)企業內(nei)部(bu)出一個書面(mian)的面(mian)試(shi)(shi)，并(bing)逐一通知(zhi)需(xu)要參(can)加面(mian)試(shi)(shi)的競聘候選(xuan)人。