問 最近公司招聘了一些新員工，作為管理者，如何讓新員工快速(su)融入企業？

答 1.給新人(ren)安(an)(an)排好(hao)座位及(ji)辦公的(de)(de)桌子，擁有自(zi)己的(de)(de)地方，并介紹(shao)位置周(zhou)圍的(de)(de)同事(shi)相互(hu)(hu)認(ren)識(每(mei)人(ren)介紹(shao)的(de)(de)時(shi)間(jian)不少于(yu)1分鐘)； 2.開一(yi)個(ge)歡迎會或(huo)聚餐介紹(shao)部門里的(de)(de)每(mei)一(yi)人(ren)，相互(hu)(hu)認(ren)識； 3.直(zhi)接上(shang)司(si)與其單獨溝(gou)通(tong)：讓其了解公司(si)文化、發(fa)展戰略等，并了解新人(ren)專(zhuan)業能力、家庭背景、職業規劃與興趣愛好(hao)； 4.HR主管告訴(su)新員(yuan)工的(de)(de)工作(zuo)(zuo)職責(ze)及(ji)給自(zi)身(shen)的(de)(de)發(fa)展空間(jian)及(ji)價(jia)值； 5.直(zhi)接上(shang)司(si)明確安(an)(an)排第一(yi)周(zhou)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)任務，包括：每(mei)天要做(zuo)什么、怎么做(zuo)、與任務相關的(de)(de)同事(shi)部門負責(ze)人(ren)是(shi)誰(shui)。