問 最近公司(si)一(yi)名員(yuan)工(gong)受了工(gong)傷，不能(neng)在(zai)工(gong)作(zuo)了，想咨(zi)詢一(yi)下，公司(si)可(ke)以辭退受工(gong)傷的員(yuan)工(gong)么？

答 單(dan)從(cong)辭退(tui)(tui)來講，如果此(ci)員(yuan)(yuan)工(gong)已經停止治(zhi)療并已經做了工(gong)傷鑒定，企業是可以(yi)辭退(tui)(tui)的(de)(de)，當然(ran)也是要符(fu)合(he)辭退(tui)(tui)工(gong)傷人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)標準，再辭退(tui)(tui)時要根據工(gong)傷鑒定結果給予相關(guan)的(de)(de)補償。你操(cao)作前要和你們的(de)(de)人(ren)事確認細節(jie)和條款。但此(ci)類員(yuan)(yuan)工(gong)既(ji)然(ran)受到過(guo)較大的(de)(de)事故，我(wo)覺得可以(yi)考(kao)慮善待，不要用一般(ban)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)考(kao)核方式進行(xing)管理，畢(bi)竟他們身心受過(guo)創傷。