問 在招聘(pin)過(guo)程中，HR工作人員須注(zhu)意一下法律盲(mang)點，HR在招聘(pin)的時候會有哪些法律盲(mang)點？

答 企業發布(bu)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信息或廣(guang)告(gao)應合法(fa)。例如很多企業的(de)(de)招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)中包含有(you)不少的(de)(de)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)條(tiao)款(kuan)，如要(yao)求(qiu)只要(yao)女性(性別(bie)歧(qi)(qi)視(shi)(shi))、限某(mou)某(mou)地區人員(地域歧(qi)(qi)視(shi)(shi))、不招(zhao)用“乙肝攜帶者”等等的(de)(de)歧(qi)(qi)視(shi)(shi);此類(lei)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)可能(neng)會影響企業的(de)(de)聲譽或甚者招(zhao)惹上官司(有(you)個別(bie)企業已(yi)經中招(zhao))。還(huan)有(you)一些企業做歐美OEM定單(dan)需要(yao)接受(shou)歐美的(de)(de)社會責任審查驗(yan)廠的(de)(de)，上述招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)已(yi)違反(fan)SAI(社會責任國際)的(de)(de)相關條(tiao)款(kuan)，更會影響到企業定單(dan)。