問(wen) 馬上(shang)就(jiu)要到(dao)年底了，您說如果員(yuan)工在(zai)發放年終獎(jiang)(jiang)之(zhi)前離職，公司(si)有權不給他年終獎(jiang)(jiang)嗎？

答 如果雙方的勞動合同或(huo)公司(si)的規章(zhang)制度(du)(du)(du)上明(ming)確發放(fang)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，而(er)且明(ming)確了(le)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)發放(fang)所(suo)對應(ying)的年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)，員工在(zai)做滿(man)了(le)這(zhe)個年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)之后離職，則應(ying)當有年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)。有些公司(si)不發放(fang)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，但是(shi)設有季度(du)(du)(du)獎(jiang)(jiang)或(huo)者其他(ta)獎(jiang)(jiang)勵(li)，比如根據績效考核(he)的情(qing)況(kuang)給予一定(ding)的獎(jiang)(jiang)勵(li)，其性質(zhi)與年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)有所(suo)差異(yi)，不能簡單(dan)地認為(wei)這(zhe)就是(shi)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，還是(shi)要(yao)具(ju)體情(qing)況(kuang)具(ju)體分析。