問(wen) 調崗調薪(xin)會牽(qian)涉到每個員工的切身利益，人力資源部門怎樣做好(hao)調崗調薪(xin)？

答(da) 現代人(ren)力(li)資源(yuan)管理，著眼于共同發展，側(ce)重強調(diao)(diao)“人(ren)性化管理”。在調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)問題上(shang)，首先(xian)應該考慮公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)整體工(gong)(gong)作(zuo)安(an)排，通過(guo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)換是否確實能促進(jin)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)整體發展，同時對(dui)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)基本情況，如學歷(li)(li)、專業、資歷(li)(li)、工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)(li)等方(fang)(fang)(fang)面(mian)作(zuo)綜合評估：一方(fang)(fang)(fang)面(mian)評估該員工(gong)(gong)是否能勝(sheng)任新的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，以達到(dao)公(gong)司(si)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)，另一方(fang)(fang)(fang)面(mian)評估該崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是否適合員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業生涯發展，對(dui)員工(gong)(gong)會帶(dai)來什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)促進(jin)和影響。這(zhe)些都關系到(dao)調(diao)(diao)整崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)效果，需要最(zui)先(xian)考慮。