問 前段時間找了份工(gong)作(zuo)，之(zhi)前說每(mei)個(ge)月2000，但是現在發(fa)給我了3000，也沒有交(jiao)保險什么的，問一下(xia)約定與實(shi)際發(fa)放的工(gong)資不一致怎么辦？

答 你(ni)好，實踐中，經常有(you)企業實行這(zhe)樣的(de)(de)做法(fa)：在(zai)勞動(dong)合(he)同中與勞動(dong)者約定較(jiao)(jiao)低的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準，而在(zai)工(gong)作(zuo)中發放(fang)(fang)較(jiao)(jiao)高的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。用(yong)人單位之所(suo)以(yi)這(zhe)樣做，主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)想逃避法(fa)律規定的(de)(de)以(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為基數計算繳納的(de)(de)社(she)會保險費(fei)、加班費(fei)等責任。然而這(zhe)種(zhong)(zhong)做法(fa)是(shi)(shi)不合(he)法(fa)的(de)(de)。如果(guo)有(you)發放(fang)(fang)記(ji)錄(lu)等證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明企業發放(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)與勞動(dong)合(he)同的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)不一(yi)致，一(yi)旦發生糾紛，仲裁機構和法(fa)院會支持(chi)以(yi)實際工(gong)資(zi)(zi)(zi)為準。出現這(zhe)種(zhong)(zhong)情(qing)況時，勞動(dong)者一(yi)定要(yao)留心保留工(gong)資(zi)(zi)(zi)條作(zuo)為證(zheng)(zheng)據(ju)。希望我的(de)(de)回答(da)對你(ni)有(you)所(suo)幫助。