問 進公司一年了(le)，現(xian)在，我感覺(jue)內心有(you)了(le)抵觸情緒，招聘工作也沒有(you)以(yi)前那(nei)么賣力了(le)，工作沒有(you)成就感，HR怎么辦？

答 工作(zuo)有時和家庭有很多的(de)(de)異(yi)曲同工之妙的(de)(de)地方(fang)。在(zai)(zai)(zai)公司工作(zuo)找不(bu)(bu)到(dao)(dao)成就(jiu)感，有點(dian)像女人婚后找不(bu)(bu)準家庭定位(wei)，感覺不(bu)(bu)受重(zhong)視一(yi)樣，關鍵問題還(huan)是在(zai)(zai)(zai)你自(zi)(zi)己(ji)(ji)如何做好(hao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)角(jiao)色定位(wei)。如果(guo)把(ba)(ba)自(zi)(zi)己(ji)(ji)定位(wei)在(zai)(zai)(zai)一(yi)個免(mian)費保(bao)姆的(de)(de)角(jiao)色，就(jiu)永(yong)遠有干(gan)不(bu)(bu)完的(de)(de)家務活、受不(bu)(bu)完的(de)(de)挑剔(ti)事；如果(guo)把(ba)(ba)自(zi)(zi)己(ji)(ji)定位(wei)在(zai)(zai)(zai)女主人的(de)(de)角(jiao)色，就(jiu)是家庭核心和總(zong)管(guan)，起著指揮協調完善(shan)的(de)(de)作(zuo)用。做HR工作(zuo)也是一(yi)樣，因為能力原因和老(lao)板認知問題，定位(wei)在(zai)(zai)(zai)事務性(xing)上，干(gan)的(de)(de)就(jiu)是事務性(xing)工作(zuo)，想(xiang)要得(de)到(dao)(dao)更(geng)大的(de)(de)發揮和起到(dao)(dao)更(geng)重(zhong)要的(de)(de)作(zuo)用就(jiu)不(bu)(bu)太可能。好(hao)在(zai)(zai)(zai)能力和認知都是可以通過一(yi)些調整(zheng)和努力加以改(gai)善(shan)的(de)(de)，能否得(de)到(dao)(dao)認可和找到(dao)(dao)成就(jiu)感，關鍵點(dian)不(bu)(bu)在(zai)(zai)(zai)上級和老(lao)板，在(zai)(zai)(zai)自(zi)(zi)己(ji)(ji)。