問 公(gong)司(si)里有很不上進的(de)員工(gong)，想把他(ta)辭(ci)了，但是簽了勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，什么情況下用(yong)人單位可以與員工(gong)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同： （一(yi)）在試用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符(fu)合(he)錄用(yong)條件的(de)； （二(er)）嚴重違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)或(huo)(huo)者(zhe)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)規章制度(du)的(de)； （三(san)）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)利益造成重大(da)損害的(de)； （四）被依(yi)法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任的(de)。 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，但是應當提前三(san)十日以書面形(xing)式通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人： （一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或(huo)(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)由用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)另行安排的(de)工(gong)作的(de)； （二(er)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或(huo)(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作的(de)； （三(san)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使(shi)原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履行，經當事(shi)人協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同達成協議的(de)。