問 公司里有(you)很不上進的員工，想把(ba)他辭了，但是簽了勞(lao)動(dong)合(he)同，什么情況下用人單位可以與員工解除勞(lao)動(dong)合(he)同？

答 勞(lao)動者(zhe)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)： （一(yi)）在試用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)條件的(de)； （二(er)）嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)規章制度的(de)； （三(san)）嚴(yan)重失職，營私舞弊，對用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)利益造成(cheng)重大損害的(de)； （四）被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的(de)。 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，但是應當(dang)提前(qian)三(san)十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)： （一(yi)）勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不(bu)能從(cong)事(shi)由用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)； （二(er)）勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的(de)； （三(san)）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行，經當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)協(xie)商不(bu)能就變(bian)(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的(de)。