問 想(xiang)長期在一(yi)個單位或行(xing)業從事HR工作，HR如何沙(sha)漏一(yi)樣穿過職場瓶頸？

答 HR整天忙著為別人做(zuo)職(zhi)業生涯規劃和(he)分析，也應該(gai)靜下心來(lai)對自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業興趣(qu)和(he)人格特征做(zuo)出一(yi)個(ge)清(qing)晰的(de)認識和(he)客觀的(de)分析。曾有一(yi)位(wei)HR朋(peng)友和(he)我交流，他說自(zi)(zi)(zi)己(ji)從來(lai)不參與(yu)職(zhi)業測(ce)評，擔(dan)心萬一(yi)測(ce)評結果顯示自(zi)(zi)(zi)己(ji)不適(shi)合做(zuo)人力(li)資(zi)源，那他真的(de)不知道(dao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)還能做(zuo)什么(me)。其實(shi)測(ce)評結果只(zhi)是一(yi)個(ge)參考，只(zhi)要自(zi)(zi)(zi)己(ji)喜(xi)歡這個(ge)職(zhi)業，而且(qie)工作(zuo)的(de)結果能得(de)到領導和(he)同事的(de)認可，自(zi)(zi)(zi)己(ji)也有成就(jiu)感，就(jiu)應該(gai)堅持(chi)下去(qu)。如果從事該(gai)職(zhi)業一(yi)段時間(jian)后，發現(xian)自(zi)(zi)(zi)己(ji)對此(ci)并(bing)不擅(shan)長，有條(tiao)件的(de)話，則應及時考慮調整崗位(wei)，或(huo)者換(huan)一(yi)家單位(wei)從事其他工作(zuo)。