問 不是所(suo)有的申請(qing)加薪否則(ze)你的申請(qing)不但收不到預(yu)期效(xiao)果，反而會(hui)降低辛(xin)苦積累的職(zhi)業身(shen)價(jia)

答 1.企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)擁有(you)固定(ding)工資體系時(shi)(shi)慎提加(jia)薪 在中(zhong)國(guo)，一(yi)些(xie)年代悠久的(de)(de)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和大型公司都擁有(you)固定(ding)的(de)(de)薪資體系。當你的(de)(de)工齡到達一(yi)定(ding)年限，或者符(fu)合了(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)某些(xie)加(jia)薪標準時(shi)(shi)，工資自然(ran)會按比例上調(diao)。如果(guo)你在這類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)拼命申請加(jia)薪，非但不(bu)(bu)(bu)會奏效(xiao)，還會降低自己的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)忠誠度(du)，使(shi)領導質疑(yi)你的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)操守與專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)素質。 2.企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)處于“不(bu)(bu)(bu)景(jing)氣”狀(zhuang)態時(shi)(shi)要識時(shi)(shi)務 一(yi)般說來，如果(guo)所(suo)處的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)正(zheng)在遭遇經營(ying)危機或陷入發展瓶頸時(shi)(shi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)都會刻意營(ying)造一(yi)種“攜(xie)手同心，共渡難關”的(de)(de)氛圍，不(bu)(bu)(bu)識時(shi)(shi)務的(de)(de)加(jia)薪請求會使(shi)員(yuan)工看起來是一(yi)個“不(bu)(bu)(bu)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)死活”的(de)(de)冷血動(dong)物，是非常不(bu)(bu)(bu)明智的(de)(de)。