問 我(wo)是人力(li)資源專員(yuan)新手，請問在接(jie)待應(ying)聘(pin)人員(yuan)的時候，如何判斷他們是否適合所應(ying)聘(pin)的崗(gang)位呢？

答 首先盡量多和他交談，看他說話的(de)(de)(de)內容和簡歷上的(de)(de)(de)內容是否有沖(chong)突，看他的(de)(de)(de)學習經(jing)歷或工(gong)作(zuo)經(jing)歷，是否滿(man)足(zu)招聘崗位(wei)的(de)(de)(de)要求。可(ke)以現場提問關(guan)于本崗位(wei)的(de)(de)(de)一(yi)些問題。其次注意觀察他的(de)(de)(de)言行，外貌特征等，判斷(duan)對方的(de)(de)(de)性格。推(tui)測對方的(de)(de)(de)性格是否適合崗位(wei)的(de)(de)(de)需要。最后還可(ke)以做(zuo)一(yi)個評估(gu)表，上邊列出一(yi)些要素(su)，比如說：形像、溝通(tong)能力(li)、應變能力(li)、專業(ye)水(shui)(shui)平(ping)、職業(ye)道德(de)等，與(yu)此相對應，做(zuo)一(yi)系列的(de)(de)(de)評分(fen)標準(zhun)，然后對每一(yi)位(wei)應聘人員做(zuo)一(yi)個初步的(de)(de)(de)評分(fen)，在(zai)對水(shui)(shui)平(ping)相當的(de)(de)(de)競(jing)爭者做(zuo)比較時，也有依據可(ke)循，可(ke)迅速得出結論。