問 我們(men)公司因為效益不(bu)好，已經停工一(yi)(yi)年(nian)了(le)，想咨詢(xun)一(yi)(yi)下，停工一(yi)(yi)年(nian)了(le)，可(ke)以辭職拿(na)補償嗎？

答 國(guo)家《工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付暫行規(gui)定(ding)》第十二條(tiao)規(gui)定(ding)：“非(fei)因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)原因(yin)造成單位停工(gong)(gong)、停產在一(yi)個工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周期(qi)內的(de)(de)，用人單位應按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同規(gui)定(ding)的(de)(de)標準支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資(zi)。超過一(yi)個工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周期(qi)的(de)(de)，若勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供(gong)了正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)，則支(zhi)(zhi)付給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)不得低(di)于當地(di)的(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準；若勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)沒有(you)提供(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)，應按國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)辦(ban)理。”