問 標(biao)準工作時間以外(wai)讓勞動(dong)者(zhe)在平日、休息(xi)日、法定休假日進行(xing)加班的怎么(me)補償？

答 標準工(gong)(gong)作時間(jian)以外讓勞(lao)動者在平日(ri)、休息日(ri)、法定(ding)休假日(ri)進行加(jia)班,雖然(ran)都是(shi)占用(yong)(yong)了勞(lao)動者的(de)休息時間(jian),但(dan)三種情況下(xia),組織勞(lao)動者勞(lao)動是(shi)不(bu)完(wan)全一樣的(de),特別(bie)是(shi)法定(ding)休假日(ri)對勞(lao)動者來說,其休息有著比(bi)往常的(de)休息日(ri)更為(wei)重要的(de)意義,如(ru)果(guo)加(jia)班必然(ran)影響勞(lao)動者的(de)精神(shen)文體生活,這是(shi)用(yong)(yong)補休無法彌補的(de),因此,應(ying)當(dang)給予更高的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬,公司應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)法律規(gui)定(ding),支付給張(zhang)某平時工(gong)(gong)資(zi)的(de)300%作為(wei)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)。