問 簡歷是企業判斷求職(zhi)者的一個重要途徑，如(ru)何通過簡歷判斷應聘者？

答 1、書寫(xie)規(gui)范：字跡潦草，涂(tu)改超(chao)過(guo)3處，一般說明此人(ren)比(bi)較(jiao)粗心（如(ru)果是(shi)(shi)(shi)現(xian)場(chang)填(tian)寫(xie)的(de)(de)簡歷(li)）。 2、年(nian)(nian)(nian)齡、職級、待遇是(shi)(shi)(shi)否匹配：中層(ceng)(ceng)(ceng)管(guan)理者一般在(zai)25歲以上(shang)，高層(ceng)(ceng)(ceng)一般在(zai)30歲以上(shang)，超(chao)過(guo)40歲還是(shi)(shi)(shi)中層(ceng)(ceng)(ceng)管(guan)理的(de)(de)，需(xu)(xu)慎重考慮其發展潛力。待遇水(shui)平(ping)(ping)可(ke)(ke)參考所在(zai)地(di)工(gong)(gong)資狀況(kuang)。非(fei)(fei)在(zai)合(he)理范圍內的(de)(de)，需(xu)(xu)仔細確認或(huo)(huo)在(zai)條件允許下做背景調查。 3、填(tian)寫(xie)是(shi)(shi)(shi)否完整(zheng)：對未填(tian)寫(xie)的(de)(de)空白(bai)處，如(ru)知(zhi)(zhi)情且無需(xu)(xu)保密內容(rong)出現(xian)2處以上(shang)未填(tian)寫(xie)，可(ke)(ke)認為此人(ren)求(qiu)職態度較(jiao)隨意。 4、工(gong)(gong)作經歷(li)連(lian)續性(xing)：如(ru)有出現(xian)工(gong)(gong)作經歷(li)斷(duan)層(ceng)(ceng)(ceng)，一般為個(ge)人(ren)創業(ye)、身體健(jian)康狀況(kuang)或(huo)(huo)找(zhao)不(bu)到(dao)工(gong)(gong)作，需(xu)(xu)詳細了解(jie)原(yuan)因及去向。 5、工(gong)(gong)作穩定性(xing)：在(zai)一家企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作2年(nian)(nian)(nian)（普工(gong)(gong)1年(nian)(nian)(nian)）為合(he)格，3-5年(nian)(nian)(nian)可(ke)(ke)視(shi)為穩定，1次以上(shang)出現(xian)1年(nian)(nian)(nian)（或(huo)(huo)以內）換一家企(qi)業(ye)的(de)(de)，可(ke)(ke)視(shi)為穩定性(xing)差或(huo)(huo)工(gong)(gong)作能力不(bu)勝任(ren)要求(qiu)。 6、企(qi)業(ye)背景：如(ru)果從知(zhi)(zhi)名企(qi)業(ye)到(dao)不(bu)知(zhi)(zhi)名企(qi)業(ye)，職位(wei)或(huo)(huo)收入層(ceng)(ceng)(ceng)次一樣的(de)(de)話，可(ke)(ke)能是(shi)(shi)(shi)能力水(shui)平(ping)(ping)有問題。如(ru)果從不(bu)知(zhi)(zhi)名企(qi)業(ye)到(dao)知(zhi)(zhi)名企(qi)業(ye)，如(ru)果層(ceng)(ceng)(ceng)位(wei)上(shang)有很大的(de)(de)提升，則可(ke)(ke)能有水(shui)份(fen)存在(zai)，需(xu)(xu)認真考查。如(ru)果5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)都在(zai)小(xiao)規(gui)模非(fei)(fei)規(gui)范化企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作，此人(ren)層(ceng)(ceng)(ceng)面、水(shui)平(ping)(ping)都不(bu)會太(tai)高。