問 裁員是一種非常慎重的人力資源(yuan)管理手段(duan)，如何利用裁員優化人力資源(yuan)？

答 根(gen)據業(ye)(ye)(ye)務(wu)單位(wei)撤并(bing)與組(zu)織調整裁去冗(rong)員。在(zai)(zai)(zai)危機條件下，如果企業(ye)(ye)(ye)需要不(bu)得不(bu)撤并(bing)某(mou)些(xie)業(ye)(ye)(ye)務(wu)單位(wei)或部(bu)門(men)，那(nei)么，這些(xie)單位(wei)或部(bu)門(men)的員工裁員就在(zai)(zai)(zai)所難免。在(zai)(zai)(zai)這里，員工是無(wu)辜的，因(yin)此要給(gei)予(yu)員工合理(li)補償(chang)和心理(li)安慰輔導，并(bing)且企業(ye)(ye)(ye)這些(xie)業(ye)(ye)(ye)務(wu)回潮優先雇傭這些(xie)員工，對(dui)于(yu)優秀員工且擁(yong)有多元技能能夠勝任(ren)企業(ye)(ye)(ye)其他工作(zuo)可以進(jin)行轉崗(gang)。當然，為了降(jiang)低人力資源成本，一些(xie)行政或后(hou)勤(qin)支持(chi)輔助部(bu)門(men)往(wang)往(wang)也(ye)同時受到沖(chong)擊。