問(wen) 我是(shi)一名職場新人，我想了解一下，一般帶薪休假(jia)分為哪幾(ji)種形式呢？

答 帶薪(xin)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)分為(wei)兩種，一種是國家(jia)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)帶薪(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)，另一種是企(qi)業(ye)(ye)在(zai)國家(jia)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)之外，額外給予(yu)員工的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)。前者(zhe)有法律強制(zhi)(zhi)性(xing)，后者(zhe)則有企(qi)業(ye)(ye)自(zi)主性(xing)。對前者(zhe)法律有明確(que)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，如果(guo)一位員工離(li)職(zhi)時，把不屬(shu)于(yu)自(zi)己應休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)給休(xiu)(xiu)(xiu)了，企(qi)業(ye)(ye)無權要求員工退還給企(qi)業(ye)(ye)，同樣員工也不需折錢還給企(qi)業(ye)(ye)。對于(yu)后者(zhe)，企(qi)業(ye)(ye)則可以根據(ju)與員工的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同約定(ding)(ding)，或(huo)自(zi)己的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度來決定(ding)(ding)如何(he)做。如果(guo)有明確(que)約定(ding)(ding)或(huo)規(gui)定(ding)(ding)要求員工退還年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)給企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)，員工需按照(zhao)約定(ding)(ding)或(huo)規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。