問(wen) 職場中，苦(ku)一(yi)(yi)點(dian)累一(yi)(yi)點(dian)也許還能忍受，可(ke)一(yi)(yi)旦(dan)發現自(zi)己(ji)的薪水沒有(you)“競爭力(li)”，各種委屈和(he)抱怨立馬爆(bao)發出來，在職場中如何(he)做才能拿到(dao)高薪？

答 1)提(ti)高(gao)(gao)(gao)綜合勝(sheng)任力。這主要(yao)(yao)是(shi)指出工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)技能外，職場(chang)人(ren)需要(yao)(yao)從言行舉止(zhi)、對待工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)態度(du)、辦公室人(ren)際交往中傳遞(di)出“我是(shi)一(yi)個(ge)積(ji)極(ji)的(de)(de)人(ren)”這樣的(de)(de)信息(xi)，負責任的(de)(de)對待工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，克服(fu)得過且過的(de)(de)惰性，多從主人(ren)翁(weng)的(de)(de)角度(du)來做(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，做(zuo)事有(you)擔當，以(yi)此全(quan)面提(ti)高(gao)(gao)(gao)職業素養和綜合能力。 2)培養良好的(de)(de)心態，從減少抱怨開始。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中十(shi)有(you)八九是(shi)不(bu)(bu)如意的(de)(de)事，正(zheng)視(shi)問(wen)題，積(ji)極(ji)尋找(zhao)解決問(wen)題的(de)(de)方案(an)，而不(bu)(bu)是(shi)坐等問(wen)題繼續惡化(hua)，更不(bu)(bu)是(shi)抱怨。 3)細(xi)(xi)節，也(ye)決定(ding)(ding)著高(gao)(gao)(gao)薪(xin)。核心競爭力是(shi)決定(ding)(ding)薪(xin)水高(gao)(gao)(gao)低(di)的(de)(de)首要(yao)(yao)因(yin)素，想要(yao)(yao)高(gao)(gao)(gao)薪(xin)“可(ke)持續”，那么只有(you)靠細(xi)(xi)節取勝(sheng)。以(yi)上的(de)(de)小(xiao)案(an)例，全(quan)部都(dou)真實的(de)(de)發生在辦公室 中，有(you)時候(hou)你一(yi)不(bu)(bu)注意。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)就可(ke)能因(yin)此做(zuo)不(bu)(bu)到位，高(gao)(gao)(gao)薪(xin)可(ke)能就會悄悄從你身邊溜(liu)走。只有(you)一(yi)點一(yi)滴做(zuo)好每(mei)個(ge)細(xi)(xi)節，用細(xi)(xi)節了征(zheng)服(fu)你的(de)(de)老板、客戶和對手，高(gao)(gao)(gao)薪(xin)必定(ding)(ding) 非你莫屬。