問 絕(jue)大(da)部(bu)分企業(ye)在(zai)既有的(de)薪酬(chou)體系(xi)下，具(ju)有一(yi)定(ding)的(de)彈性，在(zai)談薪過程(cheng)中需要注意什(shen)么？

答 談薪第一(yi)(yi)個(ge)步驟一(yi)(yi)般(ban)是(shi)出現在面(mian)試(shi)前(qian)(qian)的(de)(de)個(ge)人信(xin)息登記(ji)表中的(de)(de)，通(tong)常正規些的(de)(de)企業都會(hui)在面(mian)試(shi)前(qian)(qian)讓(rang)你填寫一(yi)(yi)張(zhang)信(xin)息表，除了應聘(pin)(pin)者本人一(yi)(yi)些基本的(de)(de)學歷(li)、專業、工作背(bei)景(jing)等信(xin)息外，還會(hui)有一(yi)(yi)欄(lan)叫“期(qi)望薪酬”。不(bu)要輕(qing)視這個(ge)事項，你這一(yi)(yi)筆(bi)寫了好不(bu)好，可能就直(zhi)接影響著你是(shi)否(fou)能入職(zhi)，入職(zhi)薪酬多(duo)少的(de)(de)問題。建議提前(qian)(qian)做好功(gong)課(ke)，對(dui)自己的(de)(de)工作能力以及行(xing)業和(he)專業目(mu)前(qian)(qian)的(de)(de)薪酬有一(yi)(yi)個(ge)了解，對(dui)應聘(pin)(pin)公司的(de)(de)規模也做大致了解，定一(yi)(yi)個(ge)相對(dui)偏高一(yi)(yi)點的(de)(de)目(mu)標薪酬，但是(shi)不(bu)能過高，完全脫離個(ge)人實際能力，否(fou)則的(de)(de)話會(hui)在初面(mian)中就直(zhi)接被pk掉(diao)的(de)(de)。