問 在面(mian)試過程中，面(mian)試主管談著(zhu)公司的未來，應聘者談著(zhu)自己的工(gong)作(zuo)經(jing)驗，一切都自然平順，如何與應聘者談薪資？

答 在面(mian)試前，人事主管必(bi)須(xu)確(que)定出職(zhi)務給薪(xin)的最(zui)高上限為(wei)多少(shao)。因為(wei)公司必(bi)須(xu)顧及(ji)財務能(neng)力，以及(ji)內部給薪(xin)的公平性，這個上限既使連公司最(zui)大對手的最(zui)優秀員(yuan)工(gong)來應(ying)(ying)聘，也不(bu)能(neng)被打(da)破，否則員(yuan)工(gong)薪(xin)資可能(neng)成為(wei)負擔。而(er)且如果(guo)公司給予應(ying)(ying)聘者超(chao)出上限的薪(xin)資，當其他員(yuan)工(gong)知道時，也會引起不(bu)滿，從而(er)影響員(yuan)工(gong)的情緒。