問(wen) 在面試過程中，面試主管談(tan)(tan)著公司(si)的未來，應聘者談(tan)(tan)著自己的工作(zuo)經驗(yan)，一切都自然平順，如何(he)與(yu)應聘者談(tan)(tan)薪資？

答 在面試前，人事主管必(bi)須確定出職務給薪(xin)的(de)最高上(shang)限為多(duo)少。因為公司必(bi)須顧及(ji)(ji)財務能力，以及(ji)(ji)內部(bu)給薪(xin)的(de)公平性，這個上(shang)限既使連公司最大對手的(de)最優秀員工(gong)來應聘(pin)，也(ye)不能被打破，否則員工(gong)薪(xin)資(zi)可能成為負擔。而且如果公司給予應聘(pin)者超出上(shang)限的(de)薪(xin)資(zi)，當(dang)其(qi)他員工(gong)知(zhi)道(dao)時，也(ye)會引起不滿(man)，從而影響員工(gong)的(de)情緒。